Работа: менеджер по персоналу в Казани, 6 965 вакансий

Обязанности: Обработка телефонных звонков (входящие, исходящие); Консультации соискателей по вакансиям, предложения работы. Требования: Активность; Компьютерная грамотность. Условия: График работы 5/2 (вторник-суббота), с 10.00 до 18.00; Заработная плата оклад 15000бонусы 3500; Вакансия временная на летний период.

МКМ "Мебильдар" является изготовителем корпусной мебели с собственным производством в городе Казань. В последние годы активно расширяемся, набираем в свою команду сотрудников, успешно проводим обучение персонала и планируем расширяться на филиалы и в связи с этим набираем менеджера по персоналу с обязательным опытом набора сотрудников,желательно в производственной фирме от 2-3 лет. Менеджер по персоналу- это ключевой игрок нашей компании,который в...

ОПЕРАТОР НЕДВИЖИМОСТИ «ПЕРСПЕКТИВА 24» - ваша реальная возможность реализовать себя в сфере недвижимости.Сегодня ОН "Перспектива 24" - это динамично развивающаяся компания на рынке недвижимости. За 4 года компания выросла в 40 раз, открылись филиалы и франшиза в 50 городах России. За это время компания зарекомендовала себя как надёжное, успешное и обязательное в своих обещаниях агентство недвижимости. ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Мы...

Подбор и внедрение персонала, организация обучения, анализ потребности, обработка заявок. контроль документооборота. Знание 1 с. Опыт работы опыт работы более трех лет в аналогичной должности приветствуется.Описание работодателя: сеть магазинов строительного направления. Требования: работа с документами, учет, регистрация, выполнение поставленных задач. Опыт работы приветствуется. Коммуникабельность, внимательность. Обязанности: опыт работы приветствуется, мужчина, женщина, коммуникабельность, внимательность. Условия: график работы 5/2

Обязанности: Поиск и подбор персонала на вакансии в соответствии с потребностями предприятия (в том числе, временно привлеченного персонала), написание вакансий, анализ размеров зарплат по рынку труда; Организация собеседований на позиции среднего и высшего менеджмента с участием директора по персоналу; Контроль прохождения работниками испытательного срока (совместно с руководителем подразделения), оформление наставничества, работа по адаптации вновь принятого персонала; Актуализация должностных инструкций и...

Обязанности:

• поиск кандидатов в сфере IT, первичный анализ резюме, участие в проведении собеседований, закрытие актуальных вакансий компании;
• мониторинг рынка труда;
• участие в организации корпоративных мероприятий, поддерживающих корпоративную культуру компании;
• поддержание HR-бренда;
• организация жизнедеятельности офиса (контроль закупок необходимой техники, канцтоваров кофе/чая и т. д.).

Требования:

• высшее образование в области управления персоналом;
• опыт в подборе персонала, желательно в сфере IT;
• знание КДП;

...

Обязанности:

• Составление и размещение вакансий в интернете, других источниках, для набора персонала
• продвижение HR-бренда Компании, инициатива, предложения
• Оценка эффективности используемых инструментов подбора
• Качественный и количественный набор персонала на вакантные должности, в том числе массовый подбор
• Проведение собеседований с кандидатами с целью оценки их профессиональных качеств, навыков
• Контроль наличия персонала в розничных подразделениях в рамках операционной деятельности
• Организация и контроль процесса

...

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на вакансии в соответствии с потребностями предприятия (в том числе, временно привлеченного персонала), написание вакансий, анализ размеров зарплат по рынку труда;
• Организация собеседований на позиции среднего и высшего менеджмента с участием директора по персоналу;
• Контроль прохождения работниками испытательного срока (совместно с руководителем подразделения), оформление наставничества, работа по адаптации вновь принятого персонала;
• Актуализация должностных инструкций и

...

Обязанности:

• Создание
• Полный цикл подбора персонала в Компании (проведение первичных телефонных и личных интервью).
• Взаимодействие с руководством Компании и кандидатами на всех этапах подбора.
• Сопровождение сотрудников в период адаптации.
• Участие в организации и проведении оценки персонала.
• Совершенствование корпоративной культуры.
• Создание позитивной рабочей атмосферы.
• Ведение КДП.

Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт в подборе персонала от 1 года.
• Умение использовать различные инструменты

...

Обязанности:

- Массовый подбор персонала на позиции операторов call-центра;

- Размещение вакансий в СМИ;

- Проведение телефонных и очных интервью;

- Оценка кандидата по профилю должности;

- Работа в интенсивном режиме;

- Заполнение ежедневной и ежемесячной отчетности о проделанной работе;

Требования:

- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;

- Уверенный пользователь ПК;

- Грамотная устная и письменная

...

Обязанности:

• Ведение кадрового производства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуск, штатное расписание, график отпусков)
• Подбор персонала на вакантные должности
• Размещение вакансий в СМИ, Интернет и других информационных источниках
• Ведение входящей и исходящей документации
• Участие в организации корпоративных мероприятий, детских новогодних подарков
• Расчет заработной платы в РМТО
• Исполнение заданий руководителя

Требования:

• Знание ТК РФ, консультирование сотрудников
• Обязателен опыт подбора персонала

...

Обязанности:

• поиск и подбор персонала
• организация обучения и адаптации персонала, анализ причин увольнения
• проведение собеседований, ведение базы данных кандидатов, ведение внутренней отчетности
• мониторинг социально-психологического климата в коллективе и т.д.

Требования:

• опыт подбора персонала в медицинское учреждение, на различные позиции от 1 года как преимущество
• высшее образование (в области управления персоналом, менеджмента организации, психологии как преимущество)
• хорошо развитые коммуникативные навыки
• результативность

...

Обязанности:

• Оперативный поиск и подбор персонала. Составление объявление на вакансии, размещение объявлений. Проведение собеседований, выявление необходимых критериев кандидатов
• Прием входящих звонков от кандидатов. Запись соискателей на собеседования.
• Рассылка приглашений на вакансии компании

Требования: Главный критерий это ваше умение общаться с людьми, выражать правильно свои мысли, договариваться, грамотно разговаривать с кандидатами. Опыт работы в аналогичной должности от года.

Условия:

• Уютный офис,

...

Что нужно делать?

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (150 чел.)
• Управление HR-процессами: подбор (в т.ч. региональный), адаптация, оценка и развитие персонала
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры

Кого мы ищем?

• Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 100 чел.
• Практическое знание всех направлений работы с

...

Обязанности: поиск кандидатов в сфере IT, первичный анализ резюме, участие в проведении собеседований, закрытие актуальных вакансий компании; мониторинг рынка труда; участие в организации корпоративных мероприятий, поддерживающих корпоративную культуру компании; поддержание HR-бренда; организация жизнедеятельности офиса (контроль закупок необходимой техники, канцтоваров кофе/чая и т. д.). Требования: высшее образование в области управления персоналом; опыт в подборе персонала, желательно в сфере IT; знание КДП;...